В компании Lumon Industries внедрена инновационная методика, позволившая кардинально изменить подход к управлению персоналом. «Процедура разделения» стала ключевым инструментом, разделяющим воспоминания работника на профессиональные и личные, тем самым обеспечивая максимальную эффективность на рабочем месте. Главный герой, Марк, принимает решение пройти эту процедуру, полагая, что она поможет ему освободиться от лишнего стресса и сосредоточиться исключительно на задачах. По началу он даже ощущает улучшение, проникаясь корпоративной культурой и приверженностью к высоким стандартам.
Однако с течением времени Марк начинает осознавать, что этот эксперимент имеет свои подводные камни. Постепенно ему становятся очевидными парадоксы новой системы, вызывающие сомнения в правильности его выбора. Он начинает задаваться вопросами о том, что значит быть человеком в условиях бесчеловечного контроля. Размышления о потере личности и недоступности собственных воспоминаний заставляют героя искать способы восстановить связь с утраченной частью своей жизни, сталкиваясь с трудными моральными дилеммами. Каждый шаг приближает его к истине, но также угрожает всему, что он знал и любил.